IV．働き方改革を推進する助成金
今回は、働き方改革法案が成立し、改革を推進するために助成内容を拡充した助成金をご紹介します。
＜時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）＞
まず、皆様は「勤務インターバル」という言葉はご存じでしょうか。「勤務インターバル」とは、勤務
終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで働く方の生活時間や睡眠時間を確保するという制
度です。例えば、９：００〜１８：００勤務の会社で、前日２３：００まで残業した場合、１１時間の
勤務間インターバル制度がある場合は、翌日の勤務を１１時間あけた１０：００までは労働してはいけ
ないという制度です。
この助成金は、初めに勤務インターバルを導入するにあたりどのような取組を行うのか等を記載した「
交付申請書」を労働局に提出し、交付決定後、提出した計画に沿って取組（外部の専門家によるコンサ
ルティング等）を実施し、定められた「成果目標」を達成した場合に支給されます。
支給額は、取組の実施に要した経費の一部です。新規に勤務間インターバルを導入する場合、補助率が
３／４（休息時間数が９時間以上１１時間未満の場合は上限額４０万円、１１時間以上の場合は５０万
円）です。また、労働者数が３０名以下で労務管理ソフトウェアの導入を実施するような場合、所要額
が３０万円を超える場合は４／５の補助率となります。
「交付申請書」の締切は、本年１２月３日までとなりますので、ご検討の会社様は厚生労働省のホーム
ページをご確認ください。
（社会保険労務士)
（2018年10月号）