IV．「過労死等ゼロ」緊急対策について
長時間残業の問題、過労死の問題がニュースで取り上げられています昨今、厚生労働省は「過労死等ゼ
ロ」緊急対策を発表しました。
今回はその概要をご紹介します。より一層、会社は労働時間の適切な管理を求められるようになります。
１ 違法な長時間労働を許さない取組の強化・企業向けに新たなガイドラインを定め、労働 時間の適正
把握を徹底する。
・違法な長時間労働等を複数の事業場で行うなどの企業に対して、全社的な是正指導を行う。
・過労死等事案も要件に含めるとともに、一定要件を満たす事業場が２事業場生じた場合も公表の対
象とする。
・３６協定未締結事業場に対する監督指導の徹底
２ メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化
・複数の精神障害の労災認定があった場合には、企業本社に対して、パワハラ対策も含め個別指導を
行う。
・メンタルヘルス対策に係る企業や事業場への個別指導の際に、「パワハラ対策導入マニュアル」等
を活用し、パワハラ対策の必要性、予防・解決のために必要な取組等も含め指導を行う。
・長時間労働者に関する情報等の産業医への提供を義務付ける。
３ 社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化
・事業主団体に対する労働時間の適正把握等について緊急要請
・労働者から、夜間・休日に相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」の開設日を増加し、毎
日開設するなど相談窓口を充実させる。
・労働基準法等の法令違反で公表した事案のホームページへの掲載
労働時間の実態が違法になっていないか、長時間労働を推奨する仕事の流れになっていないか、見直し
する必要が迫られています。ご注意ください。
（社会保険労務士)
（2017年4月号）