IV．１０月１日からの健康保険・厚生年金保険
先般、この紙面でお伝えしましたが、１０月１日から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険
の適用が拡大します。また、同日に健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の取扱基準が明確になりま
す。
【短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大】
１０月１日から、同一事業主（法人番号が同一）の適用事業所の被保険者数（短時間労働者を除き共
済組合員を含む）の合計が、１年で６ヶ月以上５００人を超えることが見込まれる事業所（以下、特定
適用事業所という。）に勤務する短時間労働者は、新たに健康保険・厚生年金保険の適用対象となりま
す。
ここでいう短時間労働者とは
①週の所定労働時間が２０時間以上であること
②雇用期間が１年以上見込まれること
③賃金月額が８．８万円以上であること
④学生でないこと、
のすべてに該当する労働者です。
施行日時点で特定適用事業所の要件を満たす適用事業所には、すでに「特定適用事業所該当事前のお
知らせ」が送られていています。
また、特定適用事業所の要件を満たすと見込まれる適用事業所には「特定適用事業所に関する重要な
お知らせ」が届いています。届出が到着している場合はご注意ください。
【被保険者資格取得の取扱基準の明確化】
いままで資格取得の基準は、「１日または１週の所定労働時間および１月の所定労働日数が常時雇用
者のおおむね４分の３以上」とされていましたが、１０月１日より「１週の所定労働時間および１月の
所定労働日数が常時雇用者の４分の３以上」と明確になりました。
１０月１日において、新たな４分の３基準を満たしていない場合であっても、１０月１日前から被保
険者である方は、施行日以降も引き続き同じ事業所に雇用されている間、被保険者となりますのでご注
意ください。
（社会保険労務士)
（2016年10月号）