IV．平成２８年度新設の助成金
今回は、平成２８年度に新設された助成金を２つご紹介します。
【出生時両立支援助成金】
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業
を取得させた事業主に助成するものです。
対象となるのは、子の出生後８週間以内に開始する連続１４日以上（中小企業は連続５日以上）の育児
休業です。
過去３年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。
中小企業への支給額は、取組及び育児休業１人目は６０万円、２人目以降は１５万円。ただし１年度に
つき１人までの支給となります。
【介護支援取組助成金】
労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に助成するものです。
支給対象となる取組は厚生労働省で作成している「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に
基づく取組です。
具体的には、厚生労働省が指定する資料に基づき、以下の全ての取組を行った場合に支給します。簡単
にご説明すると、
①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケート）
②介護に直面する前の従業員への支援（社内研修の実施、リーフレットの配布）
③介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）
です。
くわしい内容は、厚生労働省のホームページ「仕事と介護の両立支援」のページで公開されています。
支給額は１企業１回のみで６０万円となります。
（社会保険労務士)
（2016年7月号）