IV．１０月から最低賃金がかわりました。
最低賃金が１０月より東京は時間給８８８円に変更になりました。
近隣では、神奈川県が８８７円、千葉県が７９８円、埼玉県は８０２円に変更になっています。
最低賃金とは、事業所で働くすべての労働者、使用者に適用されるもので、常用雇用（正社員として雇
用）、臨時雇用、パートタイマー、アルバイトの雇用形態、国籍、性別、年齢の区別なく適用され、最
低賃金未満の賃金を支払っている場合は、最低賃金法違反として罰則の対象となります。この最低賃金
のなかには、次の４つ、①精皆勤手当、通勤手当、家族手当②結婚手当などの臨時に支払われる賃金③
１カ月を超えるごとに支払われる賃金④時間外労働、深夜労働、休日労働に支払われる賃金は、含みま
せん。
また、塗装製造業、自動車小売業等のいくつかの特定業種は、都道府県で決定される地域別最低賃金で
はではなく、地域別よりも賃金水準が高い特定最低賃金が適用されます。最低賃金は平成１５年からは、
時間給のみで決定しています。月給制の給与が最低賃金を上回っているかは、月給額×１２カ月÷年間
総所定労働時間が最低賃金以上になっているかで確認しましょう。例えば年間所定労働日数２６０日、
月給１７０，０００円（内訳は基本給１５０，０００、家族手当１０，０００、通勤手当１０，０００
円）１日の所定労働日数が８時間の場合、月給の１７０，０００円から最低賃金の対象とならない家族
手当、通勤手当を除きます。すると１５０，０００円。年間総所定労働時間は２６０日×８時間＝２，
０８０時間。
１５０，０００円×１２カ月÷２，０８０時間＝８６５．３８４・・・円となります。この時間額では
東京都、神奈川県の最低賃金を下回っていますので、この地域にある事業所で働く労働者はこの月給額
では法律違反となります。最低賃金は、年々変更していますので、ご注意ください。
（社会保険労務士)
（2014年11月号）