IV．事業主・就職希望者必見！いろいろな採用の方法
仕事を探している方！「この会社で働いていけるのか？」と不安に思っていませんか？
人材を探している方！「この人は会社の雰囲気に合うのか？」と心配になったことありませんか？
今回は最近職業紹介に力を入れているハローワークの求人情報に関するおトクな情報をいくつかご紹介
します。
【トライアル雇用制度】
上記の不安を解消すべく最大3ヶ月間「おためし」で正社員なみに働き、互いの理解を深められるという
制度です。3ヶ月の期間終了後お互いに採用で合意であれば正社員へ、どちらかが「やっぱりだめです。
ごめんなさい。」となれば、そのまま期間満了で契約終了となります。会社へは労働者を受け入れ、
指導してもらったお礼（？）に最大１２万円の奨励金が支給されます。
【職場体験型雇用支援制度】
経験の浅い方に1ヶ月の職場体験をしてもらい、実際の仕事を経験してもらうことでお互いの理解を
深められるという制度です。（これは労働者ではないので給与は支給されません）職場体験者には
12万円の奨励金が支給され、受け入れた会社には10万円が支給されます！また、そのまま正社員と
なると賃金の補填として1年間で最大100万円が支給されるのです。
このほかにも会社で６ヶ月の実習訓練を行い、正社員へとつなげていく【実習型雇用支援制度】等も
ありますので、ハローワークをのぞいてみてくださいね。
（社会保険労務士・ＪＣＤＡ認定キャリアカウンセラー）
（2009年12月号）