Ⅳ．70歳まで働ける会社に
国は現在、「７０歳まで働ける企業」の普及・促進を進めています。確かに、７０歳以上の方をみても、
まだまだ現役でがんばっている方もいますよね。実際、私の父（７４歳）は大工なんですが、今だに現場
にでることがあります。
今回ご紹介するのは、定年を７０歳以上に引き上げたり定年制を廃止した中小企業に対し支給される「中小
企業定年引上げ等奨励金」です。
この「奨励金」とは、融資を違い返済の必要がなく、使い道も決められていません。ご存知ない方も多い
ようですね。
主な支給要件は、①雇用保険の適用事業主であり②就業規則等により６５歳以上の定年引上げをするか定年
制の廃止をした事業主で③その会社に１年以上雇用保険に加入している６０歳以上６５歳未満の労働者が
いることです。
支給額は企業規模１～９人の場合は４０万円、１０～９９人の場合は６０万円です。
この奨励金の受給を申請するには、もっと細かい要件があります。また、７０歳以上の定年の制度や定年の
廃止をする場合、６０歳以上の労働者の賃金もあわせて考えていかないと、奨励金をもらっても賃金の負担
が増えてしまえば、元も子もありません！この奨励金の申請を考えたら、ぜひ弊社にご連絡ください！！
（社会保険労務士 後藤 雅世）
（2007年12月号）